Dricksriktlinjer för professionella målningstjänster

Professionella målare förväntar sig vanligtvis inte dricks, eftersom servicekostnaderna vanligtvis täcker arbete och omkostnader. Att ge en dricks är dock ett erkänt sätt att erkänna högkvalitativt utförande, uppmärksamhet på detaljer eller exceptionell ansträngning under ett projekt.

Dricks är helt valfritt och bör reserveras för tjänster som uppfyller eller överträffar förväntningarna.
Företagsägare som själva utför arbetet får sällan tips.
Enskilda besättningsmedlemmar som är anställda av ett målarföretag är de primära mottagarna av dricks.
Kontanter är den mest direkta och vanliga metoden för att ge dricks.

Kriterier för att utvärdera tjänstens kvalitet

Tänk på dessa prestationsfaktorer när du bestämmer hur mycket du ska erbjuda ett målarteam:

Punktlighet och konsekvent efterlevnad av arbetsschemat.
Grundlighet av ytbehandling, såsom slipning och grundning.
Var noga med att skydda möbler, golv och landskapsarkitektur.
Komplexiteten i uppgiften, inklusive högt i tak eller invecklat trimarbete.
Kvaliteten på den slutliga saneringen och borttagningen av skräp.

Uppskattade riktmärken för dricks efter projektomfattning

Projektskala	Typiskt belopp per målare	Icke-monetära alternativ
Mindre justeringar eller enkelrum	10–20 USD	Kalla drycker och lättare tilltugg
Flerrumsinteriör eller liten exteriör	20–50 USD	Ge lunch för hela besättningen
Full hus interiör eller exteriör	50–100 USD	Detaljerade positiva onlinerecensioner och hänvisningar

Om du föredrar att inte ge ett kontanttips, är alternativa gester ofta lika uppskattade. Att ge enkel tillgång till vatten, erbjuda ett skuggigt rasterområde eller säkerställa bekväm parkering för servicefordon kan förbättra arbetsmiljön för besättningen.

När ska man avstå från att ge dricks:

Målaren är ensam ägare eller ägare till företaget.
Den slutliga finishen innehåller synliga defekter som droppar eller ojämn täckning.
Besättningen följde inte säkerhetsprotokoll eller skadade egendom.
Projektet slutfördes betydligt efter deadline utan motivering.

För storskaliga kommersiella kontrakt är det tillrådligt att kontrollera företagets policy. Vissa organisationer förbjuder personal att ta emot kontanter. I sådana fall är ett formellt berömbrev som skickas till ledningen det mest effektiva sättet att belöna utmärkta prestationer.